業務案内
業務案内
労務相談、就業規則、社会保険の手続き、給与計算などを承ります。顧問契約から個別のご依頼まで、お気軽にご相談ください。
01
労務相談・顧問契約
休職・復職、時間外労働、採用や定着。個別のご相談を整理し、状況に合う対応方法と、社内で確認すべきことをご案内します。継続支援では、日々の相談から見えてきた課題を、仕組みの改善につなげます。
こんな企業に
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専任の人事担当者がおらず、判断を経営者が抱えている
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休職や復職の進め方を、その都度考えている
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人員が増え、勤怠や評価の運用を見直したい
お手伝いすること
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日常の労務相談と対応方針の整理
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勤怠管理・労働時間管理の現状確認
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休職・復職に関する手順づくり
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採用・定着や評価運用の課題整理
ご相談後のご案内
ご相談内容と必要な対応をまとめてご案内します。ご依頼に応じて、社内での説明に使う資料も作成します。
02
就業規則の作成・変更
ひな形を整えるだけでなく、実際の働き方や会社の考えを聞き取ります。休暇・賃金・育児介護などの関連規程も含めて、矛盾のない内容へ。社員への説明や運用開始時の疑問にも対応します。
こんな企業に
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就業規則をつくってから見直していない
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リモートワークなど、働き方が変わった
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「担当者によって説明が違う」をなくしたい
お手伝いすること
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現行規則と実際の運用の確認
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就業規則・賃金規程などの作成、改定
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新旧対照表・社員向け案内の作成
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必要な手続きと運用開始の支援
社員への説明もお手伝いします
規程一式に加え、変更点と運用上の注意を共有。社員への周知方法、管理職が確認するポイントまで一緒に整理します。
03
社会保険手続き・給与計算
入退社、扶養変更、社会保険の定例業務、毎月の給与計算。社内で行うことと事務所が担うことを明確にし、資料の受け渡しから確認までの流れを設計します。担当者が変わっても続けられる運用を目指します。
こんな企業に
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入退社が多く、手続きの抜けが心配
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給与計算が特定の担当者に集中している
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社内で確認すべきことと外注できることを分けたい
お手伝いすること
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社会保険・労働保険の各種手続き
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給与計算・勤怠データの確認
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年間業務カレンダーの整備
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入退社のチェックリストづくり
業務開始前に確認すること
必要資料、提出期限、確認担当者、連絡方法。お客様と当事務所の担当範囲を確認してから、業務を開始します。
※ 税務に関する業務は契約範囲に含みません。必要に応じて税理士など他の専門家と連携します。
04
助成金・育児介護の支援
育児や介護と仕事の両立、人材育成、職場環境の改善。まずは会社が実現したいことを伺い、制度と運用の両面から計画を整理します。活用できる支援制度がある場合は、個別に要件を確認します。
こんな企業に
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育児・介護と仕事を両立しやすくしたい
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制度はあるが、申請・面談の手順が曖昧
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取り組みに合う助成制度があるか確認したい
お手伝いすること
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両立支援制度と社内手順の整備
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管理職・担当者向けの運用確認
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利用できる助成金と必要書類の確認
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申請に向けた計画・進行管理
助成金について
利用できるかどうか、申請期限、必要な書類や費用をご説明します。会社のご希望を伺い、申請するかどうかをご相談します。
※ 制度の利用可否は個別確認が必要です。採択・支給を保証するサービスではありません。
対応範囲について
ご依頼いただける業務について
ご相談内容、必要な納期、社内の体制を確認し、見積りに対応範囲を記載します。追加の作業が必要な場合も、事前にご相談します。
他分野のご相談
税務申告、登記、訴訟など、他の専門家の領域にあたる内容は本サービスの範囲外です。連携が必要な場合は、ご本人の同意を得て対応方法をご案内します。
よくあるご質問
よくあるご質問
Q
顧問契約ではなく、単発の相談もできますか？
はい。就業規則の見直しなど、課題ごとの個別のご依頼も想定しています。内容と資料を確認し、対応範囲・費用をご案内します。
Q
社内の担当者を残したまま、一部だけ依頼できますか？
できます。社内で続けること、事務所に任せること、両者で確認することを整理し、現在のご担当者と分担して進めます。
Q
遠方からでも相談できますか？
初回相談、定期的なご相談、資料の確認はオンラインで対応する想定です。訪問が必要な場合は、対応地域と交通費を事前にご案内します。
労務相談・手続きのご依頼は
お気軽にお問い合わせください。
初回のご相談は30分無料です。お電話・オンラインでのご相談も承ります。
平日 9:00–17:30 ／ まずはご予約ください